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人生只有一次 ,有些夢想一定要努力過 ,才不算白活 !
但夢想需要資金怎麼辦呢 ?
今天跟各位分享我之前追夢缺錢的解決方案
我的夢想是開一家燒肉店 , 這幾年都是為了這個夢想而打拼存錢
那時為了籌創業資金而去跟銀行辦貸款
但結果確是 " 評分不足 , 無法貸款 "
而且銀行也不告知是何處評分不足 , 那時真得讓我感到十分無助 !
那時我走投無路 , 曾有一絲衝動想要去地下錢莊借高利貸 !
真為那時得自己捏了一把冷汗
高利貸循環利息之可怕 ! 會讓我夢想破滅外 , 更會連累到我的家庭 !
但最後我不僅免費獲得了理財專家身規劃的免費貸款方案 , 也真的順利貸款成功了
就這樣我在網路找尋解決辦法的時候
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身為過來人的經驗分享給各位 , 絕對不要放棄任何機會
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也不會有機會達成我的夢想 ! !
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而理債一日便擔任的就是專業的「債務顧問」的角色
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（中央社記者楊明珠東京14日專電）日本熊本縣4月中旬發生2波震度7級的強震至今滿半年，地震造成110人罹難，損失近4兆日圓（約新台幣1兆2000億元）。組合屋興建計畫完成9成。目前仍有災民住在收容中心。 熊本4月14日、16日觀測到震度達7級的強震，是日本地震觀測史上首次有1處觀測到2次震度如此強的地震。之後餘震逾4000次，熊本縣知事蒲島郁夫9月中旬對來訪的外籍媒體表示，大家到熊本待上2天，至少能經歷1、2次地震。 熊本縣境內的組合屋計畫預計下個月可蓋好4303戶，道路、水管等的生活基礎設施也正修復中，但受災最嚴重的南阿蘇村有些地區道路、水管等尚未修復。 強震發生後，熊本縣內設有855處災民收容中心，最多時有18萬3882名災民入住，截至昨天，只剩9處，疏散至此的災民已減為205人。 在中央政府協助下，地震受災企業可利用311東日本大震災時首創的「集團補助金」制度重建。由中小企業等組成的團體，依重建事業計畫，向中央和縣政府申請所需經費的3/4補助。 日本政府為協助災區重建，編列了780億日圓補助金及7000億日圓的重建預備費。其中，經產省的相關預算包含約200億日圓的援助受災中小企業的經費、約425億日圓的設施及設備重建費、約28億日圓的支援業者續營或開拓新事業的補助費，另外有20億2000萬日圓的觀光對策經費。 位於九州的熊本在強震後，九州7縣的觀光業嚴重受創，中央和地方政府、觀光業者聯手於7月推出「九州復興折扣」優惠措施，今年暑假遊客漸回流。但10月8日阿蘇火山大噴發，又有部分觀光住宿設施面臨旅客取消訂房的情況。目前九州大型企業恢復強震前的生產水準指日可待，但觀光、農業的復原，還需一段時日。1051014
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房貸是所有貸款中額度最高、利率最低、償還年限最長的一種貸款方式，
所以如果有資金需求且名下有房屋可以抵押設定，不管是貸款來創業或是整合名下的其他債務都是最佳選項
目前房屋增貸利率大約落在2.0%-2.5%之間
【如何找到最低的元大銀行小額信貸 自己做房貸利率銀行】
申請人要先明白無論是個人信貸或是房屋抵押貸款
利率高低的標準很複雜，絕對不是看銀行網頁上的掛牌利率就會等於你實際申請利率
房貸銀行利率主要看兩個重點
第一：房屋座落地點和周圍的環境
第二：屋主（申請人）的工作條件與債信狀況
ok忠訓評價
現階段房屋抵押貸款利率是歷史上偏低的一段時間，房貸利率3.5%有可能是理財型房貸所以才會顯得偏高
華泰銀行勞工紓困貸款其實只要找對人幫你規劃房貸
不論是申請人收入不明確沒有保證人或是名下負債太高抑或無法進屋拍照等等困難的問題，專業雲林借錢救急 利率推薦貸款經理人都可以協助規畫出適合你的銀行方案
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工商時報【孫彬訓╱台北報導】
近期美股市場深受消息面牽動，波動難免，但展望美國經濟維持溫和成長，加上本波美股漲勢大小型股及類股呈現良性輪動，建議投資人可留意股市震盪買點。
富蘭克林坦伯頓美國機會基金經理人葛蘭．包爾表示，相較於債券，股票價格更具吸引力，日成交量達1億美元以上的全球股票有7成在美國，主要區域中美國是少數每股盈餘預計將攀升的股市，加上目前投資人並不預期美股將大幅走高，有利於美股後市。
富蘭克林證券投顧指出，美國未來升息步調將採取溫和漸進式步調，也會視經濟展望而彈性調整，預期美股短空長多，看好可受惠利率上揚的金融類股，以及具備較高獲利成長動能的科技、生技醫療與消費類股，將扮演盤面主流。
第一金投信海外投資部主管劉蓓珊表示，美國仍舊是成熟國家經濟亮點，無論就業市場或製造業都透露出復甦的跡象，並以內需和新創科技構成經濟成長的雙引擎，美股可作為布局重點。
宏利投信投資策略部副總林炳魁指出，預料全球資本市場第4季仍持續架構在美國緩步升息、多數央行持續寬鬆基調、大陸經濟回穩、新興市場基本面緩步回溫的基本面。第4季仍存在政治面議題的變數，市場仍難避免高波動局面，因此投資布局仍以穩中求勝為基調。
未來資產投信表示，追蹤近期美國製造業相關數據，包括耐久財訂單與商業庫存優於預期，顯示製造業面臨風險降低，若能持續改善，將有助於美國實現今年升息規劃。對市場而言，美國景氣轉強，將有助於企業獲利的提振，在基本面的支持下，不看淡長期投資前景，反倒應在震盪中尋找加碼機會。
日盛全球抗暖化基金經理人鄭慧文表示，全球持續寬鬆政策，美股盤堅創高後震盪，未來關注10月歐盟經濟峰會，期待歐盟端出經濟刺激的政策。
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【用房屋再去貸款整合後的利息比較起來真的可以還比較少嗎?】
能不能還比較少我試算給你看就知道
辦理前你的月付金一個月要繳的錢大約8萬
整合後如果房貸整合利率暫時抓2.5%
130萬/年利率2.5%/年限20年/月付金 6889
一個月從繳8萬給銀行(利息不知道占多少)到現在只需要月付6千多，這當中差距很驚人但很多人都沒想到。
所以我極力建議如果有心快行動一個月節省這麼多
【用房屋去貸款但是還有之前的金額未繳完可以申請啊】
這需要實際鑑價之後才知道，如果不清楚如何鑑價可以免費鑑價只需提供詳細地址
關於本案我的建議事項：
80萬的卡債是目前申請房屋貸款整合的一大隱憂，通常銀行認為
動用到卡債都是『資金管理不當且理財行為失衡』
畢竟信用卡動輒18%的利息你都願意支付代表你的資金管控出現問題，所以這也是銀行可能會婉拒你的主因。
故在遞件之前，詳盡的規劃才能順利核准
貸款審核一定有不可預測的變數，變數因子太多，所以沒有人可以保證一定過件
但是專業的"貸款經理人"可以先將你的變數因子降到最低，這就是你委託的主因，這也是所謂的眉角。中國信託汽車借款
各家銀行對貸款額度、利率及授信審核標準皆不同讓專業理財規劃一次搞定您的貸款麻煩事
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（中央社台北24日電）新華網報導，中國大陸江西省豐城市一處電廠上午施工平台倒塌，導致22死、2傷。事故現場尚有人員被困，仍在搶救中。 報導引述江西省豐城市安監局表示，24日上午7時左右，這處電廠冷卻塔工程施工平台倒塌，目前已確認22人死亡，2人受傷，事故現場仍有人員被困。 報導指出，目前衛生、消防等救援人員已到達現場進行搶救。1051124
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房貸是所有貸款中額度最高、利率最低、償還年限最長的一種貸款方式，
所以如果有資金需求且名下有房屋可以抵押設定，不管是貸款來創業或是整合名下的其他債務都是最佳選項
目前房屋土地銀行個人貸款增貸利率大約落在2.0%-2.5%之間
【如何找到最低的房貸利率銀行】
申請人要先明白無論是個人信貸或是房屋抵押貸款
利率高低的標準很複雜，絕對不是看銀行網頁上的掛牌利率就會等於你實際申請利率
房貸銀行利率主要看兩個重點
第一：房屋座落地點和周圍的環境
第二：屋主（申請人）的工作條件與債信狀況
現階段房屋抵押貸款利率是歷史上偏低的一段時間，房貸利率3.5%有可能是理財型房貸所以才會顯得偏高
其實只要找對人幫你規劃房貸
不論是申請人收入不明確沒有保證人或是名下負債太高抑或無法進屋拍照等等困難的問題，專業貸款經理人都可以協助規畫出適合你的銀行方案
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1.即使企業家二代接班人具備相當的職能，年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。
2.人際經驗上的缺乏，造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，給予精神上的支持與信任。
4.身為企業家二代，行為表現與穿著恰如本身年紀即可；但在心態上，決策的格局，卻須以老闆般的高度進行思考。
在協助企業家二代接班的過程中，我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外，企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變，同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中，企業家二代面對不同世代的上下屬，不同想法的老闆、老員工及部屬同仁，如何接受公司內部的各式挑戰，在當前企業文化環境中不斷學習成長，進而對組織有所貢獻，在在考驗著企業家二代個人的智慧。
4大挑戰
通常企業家二代進入家族企業工作時，常會遭遇的4項挑戰為：
1. 與上一代個性相近的迷思：企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回到家族企業協助工作，人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸，不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處，也極少和價值觀差異較大的人共事，這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下，雖然出發點相同，雙方都是為了公司好而提出「對的建議」，但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。
2. 專業與經驗遭質疑：即使企業家二代接班人具備相當的職能，他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑；尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出，超過一半的研究對象表示，若有一位比他們年輕的主管來管理他們，他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。
3. 壓力及情緒管理：扁平化組織在家族企業中是常見的結構，二代接班人因家人身分故與企業家一代或高層主管更接近，兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝，因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任，面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡，是各式各樣情緒衝擊的來源，因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。
4. 人際上的溝通技巧：在頂尖的教育和培訓之下，二代接班人往往具備豐富且卓越的知識，但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代，像三明治一樣介於資深和資淺者之間，然而大部分二代新手管理者常拙於授權，也是差勁的教練，要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏，也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
特助＝特別無助？
有意願接手家族企業的企業家二代在公司中，主要常見的職務大致如下：
1. 總經理特助：
「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱，對企業家一代而言，這代表著直接帶領二代在身旁學習，經手各種業務接洽與開發，可快速了解總經理日常工作事務，或者人脈傳承等，希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務，對於二代而言，其實可簡化解釋為：打雜，什麼事都要做，或者沒有特別的主要專長，因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下，若企業家二代對國泰世華銀行信用貸款 模式公司發展方向或組織運作尚不是很認同時，特助之職務常讓他摸不清公司完整架構，而需較長的時間學習。
2. 業台中合法借錢 心得務專員：
「業務」通常是一家公司創業的基礎，所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計，哪種工作培訓出最多的CEO？答案就是做業務，總經理常是業務出身，而業務人才也是目前企業需求量最多的人才，從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質，是企業賴以生存的基本關鍵，經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事，對企業傳承而言是很實質的貢獻。
3. 行銷人員：
許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務，因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識，也具有創意，因此常遇見代工廠想轉型品牌時，多由二代來負責主導。
4.研發設計：
創新與設計的天賦有時候是能遺傳的，因此在製造業的研發部中，一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。
如何協助接班
在上述工作職能的磨鍊下，如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班，可能會由下述幾個方向來進行：
1.精神上支持：
企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，從中產生績效表現，由實務中去練習；並且當他們得以發展領導技巧時，信任並支持他們。而在適當的成熟時機，向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導，而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等，而且這個安排會是公司整體策略的一部分。
2.工作上安排：
將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境，以此強迫他脫離舒適圈，同時給予他真正的責任，從大大小小的挑戰中去學習解決問題，了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的，所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。
3.訓練及輔導：
讓企業家二代接班人多參與高層的討論，藉由和高階經理人開會的機會，了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時，安排二代接班人參與專案，透過與外部顧問的互動，達成學以致用的輔導效果。
接班人必修3式
當然，企業家二代接班人本身的作為，也同樣對其接班順利程度有所影響，以下3項是跨足公司後需留意的重點：
1.心第一銀行學貸查詢餘額態與高度：
在創意與自大間取得平衡，企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長，好好運用這些長處但不要過度使用，以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可，不需假裝大人物的態勢，穿著也盡可能符合年齡；但在心態上，決策的格局，雖然自己還不是老闆，卻要以老闆般的高度進行思考。
2.建立專業及信任感：
先建立你專業的一面，從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入權力上的傲慢與知識的偏見，做不到的事不要說，說了就努力做到。
3.人際及領導技巧：
可建立「聯合治理」，向同事展現你知道自己的經驗不足，並且樂於接受意見，避免偏袒和集結黨派。懂得公平對待人們的領導者才能贏得尊敬，思考如何適應和融入正式與非正式的團體中，經常接觸有經驗的人，向資深同事表現尊敬，他們可能較年長而擁有豐富歷練，看過許多滿懷希望的年輕人來來去去，目睹無數人選擇各式不同的職涯路線，善用他們的經驗，他們將會是對你有價值的助手或夥伴。
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中國時報【黃意涵╱台北報導】
柯市府推動都市更新不遺餘力，但自家地政局長李得全卻有不同看法。李得全20日在臉書發文表示，都更條例是閃避都市規畫的便宜之計，也是政府主動搭建都市計畫法治架構的違章建築，「失控的都更，已是都市的災難」，呼籲應廢除都更條例，回歸都市計畫法。
李得全發文指出，近年來大家瘋都更，因為有容積（公共財）的獎勵，還可減免（個人）稅捐，可多拿、少繳、賺暴利，不賺白不賺，都更條例看似符合民情，卻不合事理、違背法理，也缺乏公共利益與社會理性。
李得全認為，這股持續催化房價高漲的期待與作為，不但造成都市發展失控、資源過度消耗、房地價格高漲、貧富差距加大等問題，也造成台灣經濟轉型停滯，還是應回歸都市計畫法，加速因地制宜辦理舊社區防災與再生規畫。
李得全昨天受訪時數度嘆氣，他說，過去沒有都更條例，老舊房屋一樣改建，現階段把4、5樓老舊公寓拆除，改蓋20、30樓的新屋，那下一次是否又要再拉高，未來的城市要是這個樣子嗎？他憂心都更條例這個「潘朵拉盒子」打開後，社區關係、生活品質也逐漸被淡忘了。
他說，整建舊房子，應因地制宜找出最恰當的方法，「很多事易放難收」，他在臉書提出這些看法，只是希望大家一起討論看看。
對此，台北市政府發言人林鶴明表示，尊重局長的臉書發言，對於其以專業背景表達意見，他表示理性看待，且公共政策本來就該廣泛討論。
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